Estándares internacionales: Derechos al trabajo y a la seguridad social: No discriminación; Derecho a una vida sin violencia: violencia laboral; Derecho a la tutela judicial efectiva: Acceso a Justicia y debida diligencia.-
Jurisdicción: Federal - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – Sala 1I
Autos: Causa n° 28649/2013/CA1 – “H. Y. A. c/ T. A. S.A. s/ despido”
Tipo de resolución: Sentencia – Fallo N.º 91852
Fecha: 31 de mayo de 2017
SUMARIO:
En el marco de una relación de trabajo, la actora denuncia ante la empleadora malos tratos, acoso y discriminación por parte de su superior jerárquico. Llega a juicio la causa donde la trabajadora denuncia el estrés laboral y la afección psíquica que padece en razón de estos malos tratos,y finalmente la jueza dicta una sentencia indemnizatoria en conceptos pertinentes y especialmente sobre daño moral en razón del moobing (acoso laboral) padecido por la accionante.
Posteriormente, la empleadora apela dicha sentencia entendiendo que hubo una errónea interpretación de las pruebas producidas en autos, pues sostuvo que ninguno de los testimonios dan cuenta de una pretensa situación de moobing.
El Tribunal termina confirmando la sentencia haciendo un análisis pormenorizado de la secuencia de los hechos y de las pruebas, entendiendo que la misma empleadora inició un sumario interno contra el superior jerárquico, el cual culmina en su despido, lo que llevó a la magistratura a entender que esta decisión da cuenta de la veracidad de los hechos denunciados y probados en la causa por la trabajadora víctima de violencia, conforme Ley 26485 –de Protección Integral de las Mujeres–.
